Unsere "Regierungs-Seminare": PERSONAL-PLANUNG und NEUER KÜNDIGUNGSSCHUTZ / GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ = ANTIDISKRIMINIERUNGS-GESETZ Umsetzung der EG-Richtlinien +++ Sie haben Probleme im Arbeits-Recht? +++ Kündigung, Lohnrückstände? +++ Mobbing usw..+++ Wir empfehlen Ihnen Überlegungen und Beratungen i n R u h e und Beachtung etwaiger Fristen.+++ URTEILE ohne GEWÄHR +++ Wir informieren Sie gern über unsere Seminare und nennen Ihnen auf Wunsch gern Kolleginnen und Kollegen im gesamten Bundesgebiet. Telefon BERLIN 030-4490841 und KARLSRUHE Telefon 0721-23637.
Rechtsquellen

zu viel des Guten

Das Arbeitsrecht gehört zu den größten Fehler-Bereichen der Juristen, weil die sozialpolitische Gesetz-gebung permanent wechselt, die EG- und nationale Rechtsprechung sich ständig verfeinert und zusätz-liche eine Unzahl von Tarif-Verträgen zwangsläufig dort Unsicherheit verursachen, wo Arbeitnehmer und Arbeitgeber Sicherheit brauchen. Man sagt, daß die Arbeitsrichter die Richter sind, die arbeiten.

Beachten Sie ab 1.1.2003:
1. Hartz-Konzept
2. Gewerbeordnung 2003 Neuordnung §§ 105-109 GewO)



Arbeitsrechtliche Gesetze:
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Kündigungssschutzgesetz (KSchG)
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) neu seit 2002
Tarifvertragsgesetz (TVG)
Handelsgesetzbuch (HGB)
Gewerbeordnung (GewO) wichtige Änderungen ab 2003
Nachweisgesetz (NachweisG) f. Inhalt des Arbeitsvertrages
Teilzeit- und Befristungsgsetz (TzBfG)
Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Lohnfortzahlungsgesetz (LohnfotzG)
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG)
Betriebliche Altersversorgung (BetrAVG)
Insolvenzordnung (InsO)
Sozialgesetzbuch Arbeitsförderung (SGB III)
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Bundeserziehungsgesetz (BErzGG)
usw......


Einführung
Arbeitsrecht als Form des Dienstvertrages