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sind als Angebote wahrheitsgemäß zu gestalten. Die beschriebenen persönlichen und berufsbezogenen Daten sind objektiv prüfbar darzustellen.

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werden spätestens dann zu Vertragsbestandteilen, wenn sie in Einstellungsgesprächen ganz oder teil-weise wiederholt werden. Wer "internationale Aktivitäten, Umsätze, gute Personal-Entwicklungs-Möglich-keiten" darstellt, macht sich im Falle des Nichtbestehens solcher Fakten ggf. schadensersatzpflichtig!

Gleichbehandlung
Wann darf man lügen?