Unsere "Regierungs-Seminare": PERSONAL-PLANUNG und NEUER KÜNDIGUNGSSCHUTZ / GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ = ANTIDISKRIMINIERUNGS-GESETZ Umsetzung der EG-Richtlinien +++ Sie haben Probleme im Arbeits-Recht? +++ Kündigung, Lohnrückstände? +++ Mobbing usw..+++ Wir empfehlen Ihnen Überlegungen und Beratungen i n R u h e und Beachtung etwaiger Fristen.+++ URTEILE ohne GEWÄHR +++ Wir informieren Sie gern über unsere Seminare und nennen Ihnen auf Wunsch gern Kolleginnen und Kollegen im gesamten Bundesgebiet. Telefon BERLIN 030-4490841 und KARLSRUHE Telefon 0721-23637.
Besonderheiten
Betriebsübergang
Betriebs-Rente
Fall-Liste
Seminare

Seminar-Übersicht
es hängt von jedem einzelnen Berater ab, ob und welche neue Ideen zum Tagen kommen:





Studieren Sie Recht anhand der "Vorlesung" von RA Berend Blöcker -hier mehr...

Geplant:
Informationsveranstaltung Berater-Gilde
Workshop Berater-Gilde Sanierung - Insolvenz
Workshop Berater-Gilde Senioren-Beratung
Workshop-Berater Immobilie RUDI


Forderungs-Pfändung
Effektive Zwangsvollstreckung
Grundriss der Zwangsversteigerung
Insolvenzrecht für Berater
Reduzierung der Vollstreckungsgefahren durch Aufteilungsbescheid
Einführung in die Insolvenzordnung (InsO)
Das Anfechtungs-Recht


Themen unserer Kurz-Seminare
Einführung in das Arbeits-Recht
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Teilzeitbefristungsgesetz – Alternative Personalplanung
Wie kündige ich richtig?
Aufhebungs- und Abwicklungs-Vertrag
Die personenbedingte Kündigung
Die betriebsbedingte Kündigung
Gleichbehandlungsgesetz /Anti-Diskriminierungsgesetz – eine Erst-Information
Gleichbehandlungsgesetz / Anti-Diskriminierungsgesetz – Freiraum für Kündigungsschutz?
Flexible Vergütungssysteme
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht


Seminar-Kooperation

Wir führen seit 1983 Seminare für Mandanten und Interessenten im gesamten Bundesgebiet durch.

Arbeitsrecht
Aktuelle Entwicklungen: Hartz IV /Arbeitslosengeld II
Hierarchie der Normen: Zunehmende EG-Richtlinien / Grundgesetz / Gesetz / Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung / Invidualvereinbarung / Einzel-Anweisung
Systematische Einordnung des Arbeits-Rechts: Abgrenzung zum Dienst- und Geschäftsführer-Vertrag / Rückkehr des Geschäftsführers als Arbeitnehmer / Scheinselbständigkeit / Besondere Dienstverhältnisse
Personalplanung: Stellenauschreibung / Einstellungs-Richtlinien /Allgemeine Geschäftsbedingungen AGB /
Begründung des Arbeitsverhältnisses: Bewerbung oder das Recht zur Lüge / Fehlerhafte Arbeitsverhältnisse / Faktische Arbeitsverhältnisse / Schwarzarbeit / / Verbot der Schlechterstellung § 611a BGB / Kündigung vor Vertragsbeginn / Probleme im Zusammenhang mit Ausbildungs- und befristeten Arbeitsverhältnissen / Betriebliche Übungen /
Inhalt des Arbeitsvertrages: § 2 Nachweisgesetz / Bestimmung von Leistung und Gegenleistung / Arbeitszeit / Arbeitsort / Stellenbeschreibung und ihre Probleme / Zusammensetzung der Bezüge / Anspruch auf Arbeit / Nebentätigkeiten / Wettbewerb / Dauer des jährlichen Urlaubs / Kündigungsfristen / Versetzung und Auslandstätigkeiten / Bezugnahme auf Tarifverträge / Gleichstellungsabrede ( Gleichbehandlungsgrundsatz
Teilzeitbefristungsgesetz
Beschäftigungspflicht: / Betriebsrisikolehre / Störungen / Geschuldete Leistung / Umkehr der Beweislast bei Schlechtleistung / Interne und externe Haftungsfragen / Betriebsbußen / Mobbing
Erkrankung des Arbeitnehmers: Meldepflichten des Arbeitnehmers / Prüfbarkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / Lohnzurückbehaltungs-Recht des Arbeitgebers
Erkrankungs-Varianten: Früherkrankung in der Warte- und Probezeit / Mehrfach- und Fortsetzungs-Erkrankung und deren Lohnfortzahlungsfolgen /
Urlaub: Erholungs- und Bildungsurlaub /
Vorüberlegungen: Abmahnung / Änderungs- oder Beendigungskündigung
Ordentliche Kündigung: Kündigungs-Fristen / Kollektiv- u. einzelvertragliche Regelungen / Besondere Fälle
Ausserordentliche Kündigung: Grundsätzliches / Ausschluß, Beschränkung und Erweiterung / Angabe des Kündigungsgrundes / Wichjtiger Grund / Typische Beispiele auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite
Kündigungsgründe: Personenbedingte Gründe / Verhaltensbedingte Gründe / Betriebsbedingte Gründe
Mutterschutz-Gesetz: Mitteilungspflichten / Aufsichtsbehörden / Kleinbetriebe u. Lohnausgleichsverfahren / Schutzfristen u. Beschäftigungs-Verbote / Berechnung der Fristen und des Entgelts / Zuschussausgleichs-Pflicht des Arbeitgebers u. Erziehungs-Urlaub mit Zulässigkeit der Teilzeit
Kurz-Darstellung: Arbeitsgerichts-Verfahren: Mahn-, Güte- und Kammerverfahren / Beschlussverfahren / Kostenüberlegungen /
Kündigungsschutz-Klage: Kündigungsschutz bei Änderungs-Kündigung / Kündigungsschutz bei außerordentlichen, sittenwidrigen Gründen und gegen Treu und Glauben
Vergütungsansprüche während der Kündigungsphase / Anrechnung von Dritteinkünften
Wahlrecht des Arbeitnehmers: Fortsetzung des alten oder des neuen Arbeitsverhältnisses bei Fortbestand des ursprünglichen Verhältnisses
Auflösungs-Probleme: Unwirksame Kündigung des Arbeitgebers / Auflösungsgrund / Auflösungs-Urteil / Auflösungs-Vergleich / Abfindungen
Besondere Fälle des Kündigungsschutzes: Geschützte Personenkreise (Betriebsverfassungsorgane / Wehrdienst / Mutterschutz)
Zeugnis-Probleme: Form und Inhalt / Berichtigung und Widerruf / Rechtfolgen bei Pflichtverletzung und Unwahrheit
Check-Listen


Fordern Sie unsere Seminar-Informationen an!
Wir veranstalten regelmäßig Seminare zum Arbeitsrecht: "TYPISCHE PROBLEME BEI DER BEENDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGS-VERHÄLTNISSES", "GRUNDZÜGE DER BETRIEBSVERFASSUNG", "LOHN UND GEHALT IM ARBEITSRECHT" u.ä. Wir informieren Sie gern über die nächsten Termine!

Datenschutz am Arbeitsplatz

Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Persönlichkeitsrechte Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG /Grundzüge des Datenschutzes – Datenvermeidung und Datensparsamkeit / Personenbezogene Daten – sensible Daten / Rechtsgrundlagen und vorherige Zustimmung /Bewerber-Daten / Personalaktenrecht / Datenerhebung und Speicherung / Personalfragebogen / Gesundheitsdaten / Arbeits- und Fehlzeitenerfassung / Telefon- Internet- und E-Mail-Nutzung / Video-Überwachung / Auswertung von Betriebsdaten / Zuverlässigkeits- und Qualitäts-Kontrolle / Korrektur- und Löschungs-Probleme / Interne und externe Datenkontrolle / Datenschutz und Betriebsrat.

Datenschutz am Arbeitsplatz
Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Persönlichkeitsrechte Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG
Grundzüge des Datenschutzes – Datenvermeidung und Datensparsamkeit
Personenbezogene Daten – sensible Daten
Rechtsgrundlagen und vorherige Zustimmung
Bewerber-Daten
Personalaktenrecht
Datenerhebung und Speicherung
Personalfragebogen
Gesundheitsdaten / Arbeits- und Fehlzeitenerfassung
Telefon- Internet- und E-Mail-Nutzung
Video-Überwachung
Auswertung von Betriebsdaten
Zuverlässigkeits- und Qualitäts-Kontrolle
Korrektur- und Löschungs-Probleme
Interne und externe Datenkontrolle / Datenschutz und Betriebsrat.


Veranstaltungs-Übersicht
Lieber einen Tag Nachdenken als viele Tage arbeiten!
10. Januar 06 – Karlsruhe: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
11. Januar 06 – Mannheim: Informationsaustausch Berater-Gilde
12. Januar 06 – Hamburg: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
13. Januar 06 – Hannover: Seminar: Von der Mahnung bis zum Mahnbescheid
17. Januar 06 – Mannheim: Insolvenzrecht für Berater
18. Januar 06 – Stuttgart: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
19. Januar 06 – Saarbrücken: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
21. Januar 2006 – Schwetzingen: 9-17 Uhr, Workshop Website
24. Januar 06 – Karlsruhe: Einführung in das Arbeits-Recht
26. Januar 06 – Berlin: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
31. Januar 06 – Karlsruhe: Lohnfortzahlungsgesetz bis 31.12.2005, danach ersetzt durch Aufwendungsausgleichs-Gesetz (AAA)
1. Februar 06 – Karlsruhe: Datenschutz im Arbeitsverhältnis
2. Februar 06 – Nürnberg: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
3. Februar 06 - Leipzig: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
4. Februar 06 - Leipzig: Seminar: Insolvenzrecht für Berater
8. Februar 06 – Mannheim: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
10. Februar 2006 – Saarbrücken (ZPT): Aufklärungs-, Beratungs- und Warnpflichten der Banken
10. Februar 2006 - Saarbrücken: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
15. Februar 2006 – Essen: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
16. Februar 2006 – Köln: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
17. Februar 2006 – Düsseldorf: Insolvenzrecht für Berater
21. Februar 2006 – Lüdenscheid: Typische Probleme der Lohnpfändung
22. Februar 2006 – Koblenz: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
22. Februar 2006 – Mainz: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
2. März 2006 – Karlsruhe: Forderungs-Management
8. März 2006 – Freiburg: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
15. März 2006 – Neumünster: Effektive Zwangsvollstreckung
15. März 2006 – Hamburg: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
16. März 2006 Hannover: – Forderungs-Pfändung
16. März 2006 – Hannover: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
21. März 2006 – Reutlingen: (IHK) GmbH-Geschäftsführer
21. März 2006 – Reutlingen: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
29. März 2006 - Nürnberg: Rechte und Pflichten GmbH-Geschäftsführer
10. April 2006 – Dortmund: Informationsveranstaltung Berater-Gilde
2. Mai 2006 – Saarbrücken (ZPT): Antidiskriminierungsgesetz
17. Mai 2006 – Freiburg (IHK): Modernes Forderungsmanagement
7. Juni 2006 – Freiburg (IHK): Grundriss des Arbeitsrechts
28. Juni 2006 – Freiburg (IHK): Grundriss des Arbeitsrechts
20. September – Freiburg (IHK): Grundriss des Makler-Rechts


Berater-Gilde
Risiko